Карьера у нас

Успешная деятельность ООО «Белвнешрыбторг» во многом зависит от обеспеченности квалифицированными кадрами, от умения  организовать рабочий процесс  таким образом, чтобы каждый из  сотрудников мог реализовать себя на трудовом поприще и при этом принести существенную пользу компании.

В процессе отбора кандидатов на работу в ООО «Белвнешрыбторг» проводится не только и не столько оценка  деловых и личностных качеств работников, но и поведение в различных ситуациях, способность к обучению, изменение стиля работы по мере овладения навыками управления и, разумеется, готовность привносить новые идеи в деятельность компании.

Руководство компании ООО «Белвнешрыбторг» внимательно относится к успехам и достижениям работников, применяя целый ряд мотивационных и поощрительных мер:

1) денежные премии, персональные надбавки к заработной плате, увеличение должностных окладов за  интересные и перспективные идеи;

2) замену занимаемой должности на более престижную, повышение категорийности,  разряда;

3) привлечение перспективных сотрудников к участию в разработке принципиально новых проектов;

4) временное исполнение обязанностей работников более высокого  ранга на период их отсутствия, обеспечение относительной автономности работы, продвижение по служебной лестнице.

Успех любого бизнеса определяют люди. При прочих равных условиях побеждает тот, у кого в команде работают наиболее эффективные и радеющие за общее дело сотрудники. Это особенно справедливо и для нашей компании. Поэтому в условиях жесткой конкуренции одна из важнейших  целей ООО «Белвнешрыбторг» — это отбор и воспитание профессионалов своего дела.